Écarts de salaire

Il me semble qu’il existe un double aspect quant aux écarts de salaires : l’évolution professionnelle des femmes n’atteint pas le même niveau que celle des hommes à instruction ou expérience égale, et les femmes sont moins rémunérées que les hommes à niveau égal.

Des raisons légitimes, ou du moins involontaires semblent expliquer la première cause – telles que les différences en termes d’attentes ou d’ambition professionnelles – ; alors que des facteurs pernicieux – comme la discrimination à l’encontre des femmes lors des promotions concurrentielles - semblent à l’œuvre dans la deuxième.

Appréhender les différentes composantes de ces paramètres nous aiderait à définir les changements nécessaires pour supprimer les inégalités hommes-femmes, et à comprendre quelles initiatives sont efficaces.

John Evens, sur l’article « Do men’s and women’s choices of field of study explain why women earn less than men? », du blog oecdeducationtoday.blogspot.fr, sur www.medium.com

©L'Observateur de l'OCDE n°308 T4 2016




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